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和许多汇海人一样，我同样来自普通的家庭。我曾经经历了人生很多的不幸，我曾经对这个社会充满了仇恨，对身边所有的人充满冷漠。这是一段极其痛苦的经历。当我看到很多伟人传记后，我感觉我的人生经历对于他们而言无足轻重。我慢慢意识到，人生的经历和磨难其实是一种财富，那是一种神奇的力量。它让我们变得热爱生活、感恩社会、积极进取。我想，这就是梦想的土壤。
汇海在创立之初就确立了要成为业界领先公众企业的梦想。我不知道，当初，我和同事们描绘汇海的愿景和梦想时，他们是否相信，他们是否认为我在痴人说梦。但我始终相信，汇海能成就一番伟大的事业。因为汇海是海，她有海的气魄、海的包容、海的力量。汇海是我历经磨难后多年梦想和追求的灵光突现，是上帝赋予我们的智慧和力量。而我需要用这种智慧和力量去吸引更多有梦想的人，共同创造汇海伟大的事业。这么多年来，我们汇聚了五湖四海的精英。他们用自己的智慧和汗水，实现了我们一个又一个的梦想，为汇海的发展谱写一曲曲华丽的乐章，他们是汇海最可爱的人。未来，我们将树立更大的梦想，为更多有梦想的汇海人打造施展才华的舞台。
每一个汇海人都要有梦想。人生的过程就是奋斗的过程，奋斗的过程就是实现我们梦想的过程。只有奋斗才能让我们成长，只有奋斗才能让我们收获更多，只有奋斗才能让我们获得真正的尊重。在我们周围可能是利益熏心、物欲横流的社会。我们很可能会变得迷茫，变得浮躁。但是，我想说的是，你有权利抱怨这个社会不公平，但是你没有资格去抱怨。因为你无法改变这个社会。我们只有改变自己，我们要把握好自己人生的方向盘。我们物质有可能比较匮乏，但我们精神上可以丰盛，我们无法兼济天下，但我们可以独善其身。坚守自己的梦想，坚持做最好的自己，每天一小步，人生一大步，我们的梦想就一定能实现。
每一个管理者都应该成为汇海梦想的传承者。我们要深刻理解管理中最积极、最不确定的因素是人。只要解决了人的问题，一切问题都能迎刃而解。所以，我们的管理必须要从单纯依靠经验管理，上升到科学管理、文化管理。尤其是文化管理。文化管理是一个管理者领导能力的重要体现。文化管理不是喊喊口号、搞搞活动、唱唱歌那么简单，更不是团队出现问题的时候临时抱佛脚。文化管理的核心是让每一个人能够坚守汇海的梦想，能够把汇海的梦想变成自己的梦想，渗入到每个人的骨子里、血液里，最终体现为统一的行动和习惯。这样的力量才是最无穷的、最持久的。
每一个汇海人都要帮助客户实现梦想。在新经济时代，传统企业经营面临越来越多的挑战和压力。客户问题就是我们的机遇。汇海做为全网电子商务发起者与践行者，我们要帮助客户应用全网电子商务建立全新的渠道，帮助客户获得更多的订单。只有客户的梦想实现了，才能真正实现汇海的梦想，实现我们汇海人的梦想。
汇海在经历了七年之痒后，我们变得更加坚强、更加健康。我们即将迎来汇海八周年，这是让人兴奋的数字。预示着吉祥，预示着我们汇海将迎来新一轮的发展，我们的事业必将会更上一层楼。让我们拥抱梦想，携手共进，相约汇海十年！
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